顧問契約には人事・労務相談と社会保険・労働保険手続きを含みこちらを基本とさせていただきますが、労務相談のみの顧問契約やスポット契約も承ります。スポットではない手続顧問も可能ですが、やはり手続きから見えてくるものもあり労務管理上のアドバイスも含めてサポートさせていただきたいとの思いから基本の顧問契約は人事・労務相談とのセットにしております。

報酬額は下記を基準としておりますが、ご相談や入退社手続きの頻度、ご依頼内容等をヒヤリングの上決定させていただきます。

その他ご要望に応じて柔軟に対応させていただきますのでご相談ください。

顧問契約

人数10名未満10名～19名20名～29名30名～49名50名～69名70名～
顧問料30,000円～40,000円～50,000円～70,000円～85,000円～相談の上決定
  • 下記スポット契約対象の手続きなど別途費用を頂戴するものもございます。
  • 年度更新、算定基礎届を承る場合は、対応月に月額顧問料1か月分を別途頂戴いたします。
  • 法改正情報などこちらから発信していきますので労務関連情報の取りこぼしを防げます。
  • 最初のヒヤリング時に御社の状況をお伺いし、想定される手続き内容・工数等を考慮して報酬額を決定させていただきます。

相談顧問契約

人数10名未満10名～29名30名～49名50名～
相談顧問料20,000円～30,000円～40,000円～55,000円～
  • 手続きは自社でできるのでという会社様向けです。
  • 人事・労務に関するご相談に対応します。
  • トラブルを未然に防ぐため、働きやすい職場作りのためのご提案も行います。
  • 法改正情報などこちらから発信していきますので労務関連情報の取りこぼしを防げます。
  • 最初のヒヤリング時に御社の状況をお伺いし、想定される相談内容・工数等を考慮して報酬額を決定させていただきます。
  • ご相談は代表者様や人事担当者様など特定の方からに限りますので、従業員様からの直接のご相談には応じかねます。

スポット契約

料金備考
労働保険新規適用50,000円労働保険成立届 ・雇用保険適用事業設置届 ・概算保険料申告 ・適用事業報告書
雇用保険資格取得届（4名分まで含む。5名以上は別途相談）
社会保険新規適用40,000円
＊健保組合の場合は50,000円		社会保険新規適用届
社会保険資格取得届（4名分まで含む。5名以上は別途相談）
就業規則　新規作成200,000円作成・届出
パート就業規則　新規作成150,000円作成・届出
就業規則　改定30,000円～改定・届出
その他諸規程・協定　新規作成30,000円～作成・届出
その他諸規程・協定　改定20,000円～改定・届出
職場環境改善宣言サポート30,000円各項目の確認・登録・マーク発行
経営労務診断コンサルティング100,000円～
＊人数による		各項目の確認・診断・認証マークの掲載・発行
＊認証マークは2種類あり「適合企業」となるには必須項目全てが適正と認められる必要があります。
＊適正と判断されない項目についてのアドバイスはさせていただきますが、具体的な改善案のご提示や長期的視点での制度設計については含まれておりませんので、顧問/相談顧問契約を結んでいただいて進めていくことになります。
勤怠管理システム導入支援50,000円～
＊人数、働き方形態による		ジョブカンの認定コンサルタントです。
システム利用料金も一般よりお安くご紹介できますのでご相談ください。
給与計算システム導入支援100,000円～
＊人数、働き方形態による		ジョブカン利用の場合はシステム利用料金を一般よりお安くご紹介できますが、freee等貴社に合ったものをご提案します。
＊導入の流れ：
　・現状のヒヤリング
　・就業規則・賃金規程の確認（もし現在の計算方法など運用に問題がある場合等は別途就業規則・規程改定のご相談）
　・導入するシステムの選定（システムによってはお試し期間があるものも有）
　・給与計算システムに会社情報、計算方法等設定
　・システムの稼働開始（現在の計算とシステムの計算結果が一致するかの検証、担当者様にシステム操作に慣れていただく期間）
　・少なくとも３か月程度の検証期間を経てシステムのみによる給与計算の開始
　

給与計算サポート

給与計算チェック・アドバイス20,000円～システム利用前提です。
手計算されている場合は応相談となりますが、担当者様の負担が大幅に軽減される
給与計算システムのご利用をお勧めします。
システム導入支援も別途承りますのでご相談ください。
  • 顧問契約、相談顧問契約にプラスしていただくサービスになります。
  • 勤怠データの確認は行っておりません。打刻はきちんと行われているという前提の下、残業代の計算が正しいか、随時改定後の社会保険料が正しく反映されているかなどのチェックをさせていただきます。
  • 給与計算を一からお任せいただく場合には報酬体系が別になりますのでご相談ください。その場合でも、給与計算システムの導入支援をつけていただくと設定完了後はサポートだけで安心して運用していただけますので、ヒヤリングの上そちらも一緒にご提案させていただきます。