＊就業規則作成・改定（ヒアリングシートにご記入いただき（新規作成の場合のみ）就業規則案を作成、Zoomでポイントをご説明、確認・修正を繰り返しご納得いただくものを作成いたします（お近くでしたら都度伺うこともできます）。電子申請にて届出いたしますが、お近くでご希望があれば労基署に届出をし、就業規則専用ホルダーにお入れしてお届けします！（実績：大阪、神奈川の会社様）

＊社内勉強会の講師を承ります。例：事前に人事部の皆さんにご事情を伺い、日頃疑問に感じている点（労働時間管理、休業手当、割増賃金、変形労働時間制）について解説させていただきました。（実績：神奈川のNPO法人様）

＊技能実習生向け監理団体様に外部監査を行い、報告書を原本郵送＆PDF版をメールで送付します。社会保険労務士としての知識と経験を活かし、通常の外部監査や同行監査を通じて賃金台帳の見方など的確にアドバイスさせていただきますので、労働法関連の知識も増やしていただけます。（実績：静岡の監理団体様）

＊経営・管理ビザの外国人事業主様からの依頼で社会保険・労働保険の事業所新規成立や従業員の入社手続きを行いました。「やさしい日本語」を使用しご説明いたします。（実績：千葉の会社様）

＊初めてアルバイトを雇う会社様の労働保険成立・雇用契約書作成・36協定届出+労基法の解説+勤怠管理と給与計算システムの導入支援（ご希望に合うシステム紹介と初期設定）を行いました。従業員も少ないし顧問契約はまだ不要という会社様も、スポットで必要なお手伝いをさせていただきます。（実績：神奈川の会社様）

＊人事労務相談は的確に、スピーディーに、法律や過去の判例、他社事例なども踏まえて回答させていただきます！（フルリモートの会社様なども対応可能です）

＊もちろんお会いしてコミュニケーションを密にとることの重要性は認識しており積極的に訪問もさせていただきますが、過去の経験から遠くともしっかりと対応させていただけると自負しております。弊所のことを知っていただき安心してお任せいただけるようできる限り尽力しておりますので、スポットでのご依頼も承りますのでお気軽にご連絡ください。