業務内容

働き方改革・人手不足対策支援

どの業界においても人手不足は深刻になりつつあります。働きやすい職場環境を作ることが今いる従業員の離職を防ぎ採用をしやすくします。

リモートワーク制度の導入やがん支援・休職制度の整備、多様な働き方制度の創設、またハラスメント研修等により従業員一人一人に必要な知識を教授し、互いに気持ちよく働ける職場環境作りのお手伝いをさせていただきます。

また、人事労務業務をDX化することで人為的ミスの削減・人事担当者の業務を効率化すると共に、もし担当者が変わっても引継ぎを楽にして安定的なバックオフィスを構築します。人事未経験者の方が担当になる場合には、労務管理に必要な知識をつけていただくための「これだけ知っていれば大丈夫」と題した社会保険制度セミナーなどもご用意し、スムーズに各種システムや社労士につなぐまでの業務がこなせるようサポートもさせていただきます。

こうした従業員向け勉強会などを取り入れて個々人の意識や知識を向上させると、仕事の幅も増えてやる気の向上や自発的に動けるようになることが期待できます。リファラル採用などのご提案もさせていただきますので、様々な選択肢の中から貴社にとって何が必要でどこから手をつけていくとよいのか一緒に考えて一つ一つの取り組みに並走させていただきます。

人事・労務相談

人事・労務に関わるご相談にお答えします。

法改正情報も随時発信していきますので、余裕をもって法改正対応・社内整備や運用をしていただけます。

迅速な対応を心掛け、経営者の皆様の疑問や不安の解消に努めます。

社会保険・労働保険手続き

社会保険・労働保険に関する各種手続き、届出を代行いたします。

事業開始時の新規適用手続きや労災申請も承ります。

就業規則・36協定届の作成、届出

就業規則や36協定届、その他関係法令に基づく届出の新規作成、改定、提出を承ります。

育児介護休業法など近年は法改正も頻繁に行われており、その都度就業規則の改定が必要になってきます。もれなく法改正に対応し、貴社の労務管理上の手続きを万全に導きます。

勤怠管理システム・給与計算システム導入サポート

業務の効率化は人手不足対策に必須です。システムを導入することで勤怠管理や給与計算がぐっと楽になりますが、正しく運用するためには最初の設定が肝心です。就業規則や賃金規程を確認しながら導入時のアドバイスやお手伝いをさせていただきます。

貴社にあったシステム選びもサポートさせていただきますが、ジョブカンをご利用になる場合には「ジョブカン認定コンサルタント」になっておりますので一般よりも月々お安い料金でお使いいただけます。

＊具体的な流れにつきましては、こちらのページもご確認ください。

給与計算サポート

給与計算のアドバイス、チェック等させていただきます。

手計算やエクセルで作業されている場合にはシステム導入を強くお勧めしておりますので、併せてご相談ください。