2026-10-22 / 最終更新日時 : 2026-10-22 syaroushi ニュース こども性暴力防止法（日本版DBS）が施行されます 令和８年12月25日、こどもたちを性暴力から守る新しい制度が始まります。教育・保育などを行う事業者様は「こども性暴力防止法」に基づく取り組みのための準備を早急に始めていただく必要があります。 ◆事業者に求められること & […]
2026-10-05 / 最終更新日時 : 2026-10-05 syaroushi ニュース カスハラ・就活者等に対するセクハラ対策が義務化！ カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務になりました（令和８年10月１日施行）。 カスタマーハラスメント防止に特有の措置としては、「対応の実 […]
2026-08-31 / 最終更新日時 : 2026-08-31 syaroushi 労務管理 時間外労働月45時間 労働基準監督署における一律指導見直し 厚生労働省は、8/19に以下の方針を発表しました。 ・企業に時間外労働を一律月45時間以内とするよう求める行政指導を見直す。 ・事業場ごとの労使の合意に則った健康確保措置の実施状況を重点的に確認する。 ・個々の事業場の実 […]
2026-07-17 / 最終更新日時 : 2026-07-17 syaroushi 社会保険 ８月から高額療養費が変わります 高額療養費制度について、増大する社会保障費に対応するため、８月から月額上限額を引き上げる改正が行われます。 ＊協会けんぽHPより抜粋 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/busi […]
2026-06-24 / 最終更新日時 : 2026-06-24 syaroushi ニュース 神奈川県賃金アップ支援金のご案内 神奈川県で、賃金アップ支援金の受付が始まっています。 これは、神奈川県内に事業所を有する中小企業者等が、令和8年4月1日から9月30日までに一定の賃金引上げを行った場合に、1事業者当たり最大500万円の支援金を交付するも […]
2026-06-02 / 最終更新日時 : 2026-06-02 syaroushi 労務管理 令和８年７月から障害者の法定雇用率が引き上げられます 令和８年７月から、民間企業における障害者の法定雇用率が、現行の2.5％から2.7％へ引き上げられます。障害者を雇用しなければならない対象事業主の範囲も、現行の常時雇用労働者数40.0人以上から37.5人以上へと拡大されま […]
2026-05-05 / 最終更新日時 : 2026-05-05 syaroushi 労務管理 新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」が策定されました 厚生労働省から、令和11年度までの４年間にわたる高年齢者の就業機会の増大に関する目標が公表されました。現在、70歳までの就業確保措置は努力義務ですが、いずれ義務化される日がくるかもしれません。 ○ 令和11年（2029年 […]
2026-04-02 / 最終更新日時 : 2026-04-02 syaroushi お知らせ 労災保険に特別加入しませんか？ 突然ですが、中小企業の社長や一人親方も労災に入れることをご存じでしょうか？会員になっている社会保険労務士を通じて労働保険事務組合に業務を委託すると加入することができます。 具体的には… １）中小企業の場合 ・労働保険の計 […]
2026-03-25 / 最終更新日時 : 2026-03-25 syaroushi お知らせ 労務点検しませんか？ 「社労士に業務委託していないが、年度更新と算定基礎届など大きな手続きだけやってもらえないか？」 「人事労務は自社でおこなっているが、日頃のやり方が正しいのか不安がある」 こうした声を聞くことがあります。先日ある会社様から […]
2026-03-10 / 最終更新日時 : 2026-03-10 syaroushi 労務管理 厚生労働省が「フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画」を公表しました 近年、フリーランスという働き方が普及した一方、発注事業者との間での「報酬の不払い」や「ハラスメント」といったトラブルの増加が問題視されるようになりました。 発注事業者にはフリーランスに対するハラスメント対策の体制整備も義 […]